Bahor bayrami, shuningdek, Oyning yangi yili sifatida ham tanilgan, millionlab odamlar uchun uchrashish va bayram qilish vaqti. Ushbu bayramda ko'pincha oilasidan uzoqda bo'lgan va shaharlarda ishlayotgan ishchilar uyga qaytishni birinchi o'ringa qo'yadilar. Bu shodlik va bayram vaqti bo'lsa-da, u ishlab chiqarish sanoatiga ta'sir qiladi. Barqaror ishchi kuchiga tayanadigan zavodlar ishlab chiqarish rejalarini jiddiy ravishda buzishi mumkin bo'lgan xodimlar etishmasligiga duch kelishadi.

 Ishchilar etishmasligi nafaqat zavodlarga ta'sir qiladi'ishlab chiqarish maqsadlariga erishish qobiliyati, ular ham buyurtmani bajarishda kechikishlarga olib kelishi mumkin. Mahsulotlarni o'z vaqtida yetkazib berishga va'da bergan korxonalar buni uddalay olmay qolishlari mumkin, bu esa baxtsiz mijozlarga va potentsial moliyaviy yo'qotishlarga olib keladi. Vaziyat ko'plab fabrikalar ustida ishlayotgan qattiq jadvallar tufayli yanada og'irlashmoqda va har qanday uzilishlar ta'minot zanjiriga ta'sir qilishi mumkin.

 Ushbu qiyinchiliklarni yumshatish uchun ba'zi kompaniyalar xodimlarni ta'til mavsumida qolishlarini rag'batlantirish yoki vaqtinchalik xodimlarni yollash kabi strategiyalarni o'rganmoqda. Biroq, bu yechimlar sayyohlik mavsumining eng yuqori cho'qqisida ishchi kuchi etishmasligi muammosini to'liq hal qila olmaydi.

 Muxtasar qilib aytganda, yaqinlashib kelayotgan bahor bayrami ikki qirrali qilichdir: birlashish quvonchi va ishchi kuchi tanqisligi muammosi. Kompaniyalar ushbu murakkab vaziyat bilan shug'ullanar ekan, ishchi kuchi tanqisligi va natijada buyurtmalarning kechikishi ta'siri butun iqtisodiyotga ta'sir qiladi.